#270 Netflixの理念に学ぶ最高の行動習慣

2024/7/31 ·

  • この番組は駆け出しエンジニアの順平と先輩エンジニアの海地のりが送る駆け出しエンジニアを中級エンジニアにキャリアアップさせるラジオですおはようございますおはようございますということで今日はですね僕がネットの情報を見ててネットフリックスのカルチャーの記事をちょっと流れ見たので気になるぞって言ってそちらを紹介させていただけると大企業ですからね大企業ねすさまじいネットフリックスどういうイメージありますか



  • 僕は結構カイコのイメージありますねカイコ?年一ぐらいで多分下10%を切るみたいな方針とかでやってると思うんですけどそのイメージ強いですねただそれゆえ高い技術力を持ってる人競わされてるんでレベル高い人がやっぱ基本多いイメージですねそれは合ってるねNetflixってなんだろう優秀な開発チームの



  • お手本のうちの一つみたいな感じでバズってた気がしてて一時期で普通の企業と違って個人の裁量がめっちゃあるすごい自由そうなんですねただ自由には責任が伴うからねっていうのをマジで地でやってる会社なんですしかもネットフリックスすごいのがさもともと映画ってハリウッドとかえー何?



  • もう知らないけど東映日本だからなアメリカなんだろうなわかんないけどピクサーとかかはいはいはいなんかその辺って結構レガシーってあれだけどレガシーな映画というかエンターテイメント会社だったけどネットフリックスってそれにインターネットの力使ってうんうん



  • で既存のコンテンツとうまく調和しながらも世界でめちゃくちゃ幅利かせてるっていういやーすごいですよね本当にとんでもひいようですごいそれはスピードと技術力があってできることうんでもそれは多分最高のチームが最高の仕事をしてるからなんだよね結局ねGoogleとかAppleとかもそうかもしれないけどはいでNetflixでカルチャーの発信めっちゃちゃんとやっててへーそう



  • 僕もねやっぱり最高のチームで最高の仕事ができるようになりたいと最高のチームで仕事をするためには多分自分は最高である必要があるんですよ確かに最高になるためには多分最高の行動習慣が必要なんですよそうですねだからNetflixの行動習慣うん



  • を見てみるっていうちょっと切り口で記事紹介させていただきますネットフォリックスの行動習慣行動習慣元記事がですねネットフリックスジョブズっていうネットフリックスのブログ会社がやってるブログのカルチャーメモ



  • っていう記事があるんですけどそのカルチャーメモをちょっと参考に今日お話しさせていただきますありがとうございますまずNetflixのミッションこれは世界中にエンターテイメントを届けることっていうミッションでどうやらやってるらしいですなるほどここに落ちますそのエンターテイメントを届けるために基本理念が4つ柱4つありますどうしようかなどう



  • タイトルだけ言うんですけど1.ドリームチームドリームチームあんま聞かないね日本の基本理念でドリームチームみたいなもうちょっと主語述語あるはず名詞単体2つ目がプロセスより人なるほど3つ目



  • これあのネットフリックスの記事で日本語も見れたんでその日本語訳言うんですけどドギマギするほど面白いなるほどこれあの英語アンコンフォータブリーエキサイティングなんで俺は和訳納得いってませんなるほど快適じゃない



  • 面白さというかエキサイト興奮熱狂快適じゃない熱狂みたいなイメージあとはすごいを進化し続けるっていう4つ目すごいを進化し続けるっていうのでちょっと紹介させていただきますが前半2つがボリューム多めで後半2つは



  • ちょんちょんってちょっと紹介します一つ目ドリームチームですドリームチーム何かというと高いパフォーマンスを発揮できる社員だけを雇いますと個人でも成果を上げてチームになるとより大きな成果を上げられる人材それが集まったドリームチームを持つのが我々ですとはいはいはいこれはさっきじゅんぺいが言ってたすぐ社員クビにするにちょっと通じますね確かにはいはいでちょっとブレイクダウンしていくとですね



  • これちょっと変わってるな変わってるなじゃないな僕が今いるところとか日本のいろんな企業と違うなと思ったのがまずNetflixは会社のチームに対して家族ではなくてプロのスポーツチームのように捉えてますプロのスポーツチームはいはいアスリートこれどういうことかというと例えば家族家族として扱うんだったら



  • その家族に対する愛は時と場合は選びません無償の愛を提供するそれゆえ時には機能不全に陥ることがあるのが家族であると言ってるんですよネトリックスは一方でプロスポーツチームはパフォーマンスと適材適所を重視して優秀な選手を得るために大切な選手を取り入れる



  • トレードに出すのも意図いませんパフォーマンス重視はいはいはいドリームチームのメンバーはそれぞれ違ったスキルを持ってるけど同時にネットフリックス全体を高めてくれる共通の強みそれがメンバーに求められると



  • これだからシビアシビアですねトレーヘッドに出されてしまうんですよね僕は8月育休取得予定ですけどそんなやつは多分クビにされる育休取得率とかどうなんですかねそれは分かんないねパフォーマンス発揮してれば多分大丈夫だと思う育休ちょっとアメリカ知らないけど日本で言うとお金の損はないから



  • 育休してる時は育休の時にもらえるお金って会社じゃないんだよね社会保険?健康保険かもしれんけどただプロジェクトでこの人頑張ってもらう予定だったのに急にいなくなってそのメンバーを補填するための調整が走ってそれに対する無駄な稼働とお金とかはかかるなるほど



  • 確かに日本の企業というか最近の働きやすい会社ってさ家族として扱ってるような気がする家族として社員を育休取得率重視するとかね福祉の感じを結構大事にしてますね福利構成男女女性管理者推進とかなんだろうね



  • 継続的に働きやすくするっていう言い方がまた俺も正しいと思うんだけど社会人間社会に適応した形で継続的に回せるようにしないといけないよねっていう風な流れがあるけどもうネットフリックスはそんなことなくてそんなことなくてそんなことないように読めるよねそんなことなくてパフォーマンス結果を出せるチームであるべきそれこそなくてサッカー選手とかでね



  • ヨーロッパで行ってバリバリやってる人でさ育休あるんで半年休みますなんて聞いたことない聞いたことない確かにマジで聞いたことない確かになそうだからネットフリックスはそういうニュアンスですよねなるほどでこれを見て思ったんですけどこれはネットフリックスだけでできるなと思うんですよ



  • ブランドがやっぱあるそうブランドがある人がいっぱい寄ってきて入れ替えができるそうそうそうそうその従業員満足度の話でよくあるのがお金が儲かっているプロジェクトなら多少しんどいことがあっても満足度高いんですよへーそう



  • 仕事が給料もらえるからね評価もされるからね儲かってるプロダクトやってるとネットフリックスってまさしくそうだと思っててテレビのニモコンについてるぐらいのものですし確かに魅力があるから人が集まるし人が集まるから需要と供給のバランスで必要以上に社員を大切にする人がない



  • まあわかりますなるほどっていう状態になってるのかなと僕は思いますねベンチャーとかまさしく企業仕立てのちっちゃい会社とかまさしくこれですよね育休とかじゃ回らんくなるじゃないですかそれを1万人規模まで拡大させてるのがネットフリックスですねうん



  • 1万人規模もうネットフリックス社で1万人エンジニアだともっと少ないわかんないわそこはちょっと内訳はでもまあこれは別にエンジニアの話じゃないからねネットフリックスのカルチャーだからそうかそうかでもねプロとしてそのやっぱ組織に何ができるかっていうところですねあとはネットフリックスが大切にしている価値観っていうのもこのドリームチームの



  • 下の階層に定義されてて軽く紹介すると1無視の心難しすぎ日本語がを通さないっていうのかな自分のための最善じゃなくて会社とか他の社員とか調和とかの方全体最適の方の私ないの心うん



  • 日本人得意そう確かにそれはそうだね2つ目判断力3つ目素直さ4つ目創造性5つ目勇気6つ目インクルージョンインクルージョンはいろんな価値観あるけど誰もがネットフリックスで最高の仕事ができるように



  • コミットしていくというかそういう話が書いてるインクルージョンなんだ7個目が好奇心8つ目がレジリエンスめっちゃあるっすねレジリエンスは粘り強さみたいな体力いっぱいあるんでちょっとだけピックアップするとこれを見て僕がもっとやりたいなと思ったのは判断力とレジリエンス



  • 判断力が何を指してるかというと一時的な対応じゃなくて長期的に考えてこうするのがいいよねっていう判断ができるなおかつそれはデータを取り入れて自分の直感を導いて判断するという本当にちゃんと情報をもとに物事を長期的に考えて判断するっていうことをやっていきましょうねこれもなかなか難しくて一時的な対応になりがちだけど甘えてもうちょっとストイックに



  • 長期的に良くなる良くなるような判断をできるといいなと個人的に思いましたあとレジリエンスですね変化に対応すると難しい判断でも時間をかけ続きずに決断する粘り強く難しいことに取り組むいやハードですねハードですねなんかさ言うのは分かるんだけどさそれに耐えれるさ精神力ないはあるよねはいはいはいいやなかなか要素多いですねうん多い



  • ドリームチームの下ドリームチームである一員はこの価値観を大事に引きましょうって話ですねあと世の中にもっと大切にしてほしいこともちょっとあって素直さ



  • これ前何回の時に言った気がするんですけどこの記事でもネットビックスの記事でも高みを目指すためには素直さが不可欠ですと書いてますだよねっていういやーこれありましたねカイツさんも新記事業コンテストの時の話ですね僕の牛尾さんが素直な感じがあるなとかっていう



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  • ネットフリックスでのちょっと変わった仕組みの話でキーパーテストっていうのをやってるらしいんですよこれは一般的な用語じゃないと思うんですけど何かっていうと管理職の人がこれは各ポジションにふさわしい人材を配置するためにやってるらしいんですけどうんうんうんうん



  • 管理職の人は常に自分に2つの質問をするらしいんですよ1つはもしその社員がネットフリックスを離れることを希望したら自分は必死に引き止めるかっていうのと2つ目は今この人に対して分かっていることを作業当時に知ってたとしたらこの人雇うかうわー



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  • 我々もそういうことがポッドキャストでできるといいんですけどねエンジニアに対する憧れじゃないけど技術の面白さとかそういうのをね解き続けていくポッドキャストであると多分聞いてる人もキャリアアップできるのかなとかねいいですね初めて知ったかもしれないそれはいいと思う将来起業するなら大事にした方がいいと思います人を巻き込むなら全部そうだねうんうん



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  • というかコミュニケーションスキルなのかその辺なんだろうねというので今Netflixの基本理念をとうとうと紹介させていただきましたが面白かったですこれは答えじゃなくてNetflixという企業はこうですという話でNetflixはこれを全部やろうとしてるから上手く回ってるだけでちょっとだけ取り入れても上手くいかないとかあるかもしれないですけど生産性高くやってる



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  • 真面目に考えてるなって思うわ共感できるかできないかでそこやってみようか受けようかどうかって思いますねそうそうそう時間が結構いったので終わりますねハッシュタグひまじんプログラマーでSNSのXでフィードバック募集してますので好きな基本理念ありますか自分の基本理念とかフリースタイルだね



  • ポッドキャストの説明欄からGoogleフォームでお便り募集していますGoogleフォームの方に感想質問、要望何でもお待ちしていますのでお気軽にお願いいたしますあとは各種ポッドキャストプラットフォームでフォロー、高評価も待ってますのでぜひともお願いいたしますガンガンお願いしますでは最高の行動習慣身につけていきましょうということで終わりますありがとうございましたまた次回バイバイ



  • ちょっとやりとりしたい人はメール気軽に送りたい人はGoogleフォームツイートお願いします詳細は説明欄を見てくださいポッドキャストのフォローコメント評価してくれるとバカ騒ぎしますそれではまた次回

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